Potenzialanalyse

Eine Potenzialanalyse im Rahmen der Personalselektion oder im Assessment macht sichtbar, mit welchen Chancen und Risiken bei individuellen Persönlichkeitsprofilen zu rechnen ist. Basierend auf den Ergebnissen kann eine Aussage gemacht werden, wie geeignet Kandidatinnen und Kandidaten für eine Position sind und wie gut sie ins Team oder in die Unternehmung passen.

 

Eine Potenzialanalyse ist auch im Laufbahncoaching oder bei einer Neuorientierung nützlich. Hier trägt sie dazu bei, dass die Klientin / der Klient eine gute Klarheit über die eigenen Stärken und Potenziale gewinnt.

„Selbst-bewusste“ Stellensuchende können Jobausschreibungen gezielt mit dem eigenen Profil abgleichen und überzeugen im Vorstellungsgespräch zukünftige Chefs von sich.

 

Testschwerpunkte

  • bevorzugte Arbeitsstile
  • vorherrschende Verhaltensmuster
  • persönliche Antriebe und Motive Energiereserven
  • Fähigkeiten und Ressourcen